
Todos os anos grandes empresas, principalmente as multinacionais investem milhares de dólares para treinar e formar um seleto grupo de jovens talentos, considerados de alto potencial, com a aposta de que eles tragam suas habilidades á companhia e possam futuramente assumir posições que outros funcionários levariam mais tempo para alcançar.
Em busca desse palco, milhares de jovens se inscrevem nos programas de treinee e enfrentam verdadeiras maratonas e processos seletivos, muitas vezes tendo que mudar de cidade, estado, ou até de país. Todo o processo de seleção, estrutura e postos de trabalho oferecidos variam bastante de uma empresa para outra, mas de forma geral os programas duram cerca de um ano.
Apesar de ser tradicionalmente voltado para quem deseja fazer carreira na área de gestão empresarial, hoje em dia os programas estão abrindo oportunidade para todos os campos de atuação.
Entre os fatores que mais atraem recém formados para essa maratona, estão os altos salários e os diversos benefícios oferecidos, que podem incluir tratamento vip da diretoria e da área de recursos humanos, contatos freqüentes com altos executivos e a possibilidade de conseguir um cargo de executivo na empresa. Segundo Maria Elisa Aguiar, supervisora de uma das lojas da multinacional Holandesa C&A Modas, e que começou como treinee na mesma empresa que trabalha atualmente, o maior desafio enfrentado por quem se aventura no processo seletivo, é a falta de domínio do inglês o que acaba eliminando 60% dos que concorrem a uma vaga como treinee.
Ele disse ainda que outros candidatos ficam fora da disputa por não conseguirem se adequar ao nosso sistema da empresa, por não conseguirem agüentar a pressão das metas, ou por apresentarem um estilo de liderança autoritária. Apesar dos desafios, ele afirma que concorrer ao processo seletivo de treinee é uma das maiores jogadas profissionais que um recém formado pode fazer, porque o treinee é um funcionário normal, amparado pela CLT(Consolidação das Leis de Trabalho) e com o direito a um salário muito maior que a categoria ganha no mercado, o que gira na casa dos R$3,5 mil e chegando a R$5,5 mil, iniciais.
Muitos confundem o treinee com estagiário, mas a grande diferença está na dinâmica do trabalho. O estagiário é um estudante que recebe bolsa-auxílio, não é registrado e na maioria das vezes é privado dos benefícios. Já o treinee, além do alto salário e de todos os benefícios, tem a grande chance de aprender mais e construir uma carreira sólida em cima do treinamento recebido.
Além disso, tem a chance de conhecer todas as áreas da empresa e investir na que mais lhe agradar, mostrar suas habilidades diante do projeto que lhe é proposto, adquirir autonomia dentro da empresa onde atua, conquistar uma bagagem muito ampla de conhecimento podendo se destacar e chegar num futuro breve até a comandar a empresa que o submeteu a altas doses de treinamento. ‘’A essência do processo de treinee é formar verdadeiros líderes’’, afirma Maria Elisa.
Erlinda Santos